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2021-电力企业党建工作总结(精选多篇)

第一篇:电力施工企业党建工作总结范文

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电力施工企业党建工作总结范文

2014年是机物公司工作量最饱满的一年,机物公司党支部认真按照创建“五好”党支部的工作内容围绕中心,服务大局,营造气氛,创造环境,充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,继续发扬抗冰精神,顺利完成了各项工作。一年来党支部从思想上、组织上、作风上全面加强党的建设,扎实地把党支部建设成为带领全体职工开展工作的战斗堡垒,取得了较好的成绩。特别是在开展深入学习实践科学发展观活动以来,机物公司从机具物资保障,库房规范管理、服务质量等各项工作都迈上了一个新的台阶,员工工作热情高涨,精神面貌焕然一新,飞艇队、放线队分别被省和电网公司评为2014年青年文明号和青年突击队,党支部被省电网公司评为2014年度合格党支部,分工会被全国总工会授予2014年度“优秀职工小家”的光荣称号。这些成绩的取得是党支部充分发挥基层党组织战斗堡垒作用,永保党员先进性的最具体体现。

一、加强党组织建设,发挥党组织的战斗堡垒作用

在支部建设中,党支部把握一个“全”字,强化一个实字。重视发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,通过各种方式凝聚职工队伍和党员队伍,为机物公司做好机具物资保障,提供一线生产服务奠定了良好的基础。党支部是机物公司的主心骨,是职工群众的带路人,一举一动,一言一行,都代表着一个基层党组织的形象,因此,在支部建设上,机物公司党支部始终铭记着肩负责任,把一个一个“全”字那就是全方位的抓好党支部建设,树立全心全意为人民服务的思想,把党的思想政治工作全

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部溶入到生产管理中。在加强班子建设上,发挥党支部战斗堡垒作用,党支部充分利用支委会,民主生活会,政治学习等机会,在思想上加强沟通,增进相互信任和理解,加强合作的意愿和彼此间的配合,形成团结一心,步调一致,心往一处想,劲往一处使的良好局面。工作中党支部坚持公开、公正、公平为标准,弘扬正气,抵制不正之风,使党支部整体功能得到充分发挥。加强组织建设;坚持民主集中制原则,党支部注重发挥集体的智慧和力量,把班组长配备,员工的调整,奖金分配,模范先进的评比、安全质量管理等都集体研究决定,形成统一认识,从而激发调动每一个支委成员,依靠集体的力量把各项工作开展起来。积极抓好班子的凝聚力和向心力,树立班子的良好形象。抓好思想建设,增进班子团结,使支部成员之间对待工作能坦诚相待,互相支持,相互配合,工作效率明显。在工作中积极与行政密切配合,协助行政抓好管理工作,做到严格管理、模范带头、处事公正,当好职工群众的领头雁。使党支部团结协作的工作局面在分公司形成,充分体现了党支部的凝聚力和战斗力。

二、加强党员的先进性教育、发挥模范带头作用

党员是一盏灯,是机物公司的中坚力量,党支部始终把提高党员素质,发挥先锋模范作用当作头等大事来抓。为磨砺党员的形象,机物公司党支部扎扎实实进行党员教育,按照党员“六先”要求进行教育,开展先进性教育中结合机物公司党支部的实际情况,不断完善各项工作,坚持生产工作和党支部建设两个目标一起定,两项工作一起抓,两个责任一起负。两个成果一起要的原则,使党支部的工作不断深入生产经营的主战场,扩展到每一项工作和每一个党员的工作中。为搞好党员的教育工作,党支部通

过各种方式调动广大党员的工作积极性。支部建立了党员责任负责制,划分了责任区,每个党员在自己的工作岗位上,发挥旗帜作用、模范带头作用。机物公司共有党员34名,他们都分别战斗在不同的岗位,为公司的发展而努力工作。飞艇队成立时间不长,为公司创造了良好的社会效益和经济效益。放线队和吊车队的操作手大部份是党员,他们长期战斗在施工一线,转战南北。当他们每一次的转场,都要经历又陡、又窄、又滑的山路。他们没有被困难给吓倒,心里只有一个目标,想尽办法保证人员和设备的安全,他们多次进行实地考察,精心策划,选择出最佳方案。他们凭着高度的责任心和过硬的驾驶技能,克服重重困难,终于将施工一线所需要的物资、设备安全运到,确保了工程任务的顺利进行。维修队党员陈惠岭由于患有眼疾,工作起来有一定的困难,当党支部提出给他重新安排工作时,他拒绝了,他凭着多年的工作经验,精心修理工器具,保证了一线施工的需要。在福青线加固工程中,由于工期紧、任务重,加上长时间的下雨,给放线施工带来了极大的困难,为了争取时间,党支部派出支委成员到施工一线和党员同志们一起想办法,出主意,在困难重重的放线施工中,党员们克服一切困难,确保加固工程顺利完成,受到公司领导的表扬。机物公司的每个党员都在自己的岗位上以良好的自身形象,扎扎实实的工作作风,感染和带动广大职工,不但自己干好,还带领身边的人干好,使整个党支部形成一个团结战斗的集体。

三 、 重视员工技能培训、积极开展技术创新工作

一年来,机物公司党支部积极围绕技能培训开展活动,先后组织职工参加公司举办的飞艇操作技能比赛和吊车操作技能比赛,在两次的技能比赛

中,机物公司的参赛队员分别获得前三名的好成绩。通过开展劳动竞赛不仅有利于青年职工的业务水平的提高,还有利于促进职工的服务水平和质量的提高。立足岗位,走技术创新的道路,在开展深入学习科学发展观的活动中,通过解放思想,破解难题的讨论,党支部在党员中,倡导改革创新意识,提出施工一线的问题就是功关的课题的管理理念,以此激发党员联系实际解决问题的热情,培养处理问题的能力,为施工一线解决实际问题,机物公司研制的双回路运输索道已投入到送电施工一线使用。解决了送电施工高山运输困难的问题。机物公司的研发人员再接再厉,结合施工需要,先后研造出绝缘绳烘干房、机动绞磨拉力试验缓冲器等,大大的提高了一线施工效率,受到了各送电项目部的好评。这些项目的研制成功,都倾注了预备党员张仁宏同志的心血。

总之,一年来党支部积极按照公司党委的要求,开展党支部的创建工作,运用科学发展观的理论指导实际工作,使全体党员的思想觉悟不断提高,圆满的完成了公司交给的施工机具物资保障工作,为xx电网建设做出了贡献。(机物公司党支部推荐)

第二篇:电力党建工作总结

一 、主要指标完成情况:

1、购电量累计完成9388.3万千瓦时,同比增加3722.4万千瓦时,增长65.7%,完成年计划的54.58%。剔除高载能购电量6489.5万千瓦时,基础电量累计完成2898.8万千瓦时,同比增加682.1万千瓦时,上升30%。

2、售电量累计完成8941.2万千瓦时,同比增加3556.4万千瓦时,增长66%,完成年计划的54.66%。剔除高载能电量基础售电量累计完成2451.7万千瓦时,同比增加516.1万千瓦时,上升26.7%

3、综合线损率累计完成4.76%,同比下降0.2个百分点。比年计划降低0.14个百分点。剔除高载能因素综合线损率累计完成15.4%,同比上升2.72个百分点。

4、平均电价累计完成344.9元/千千瓦时,同比上升0.2元/千千瓦时,与计划355元/千千瓦时相差10.1元/千千瓦时。

5、销售收入累计实现3083.8万元,比上年同期增加1227.9万元,同比增长66%,完成年计划的53.11%。

6、利润总额累计实现0.2千元,与上年持平,超年计划0.2千元。

7、全员劳动生产率192738元/人.年,(按现行价计算)同比增加76744元/人.年。

8、电费回收率完成100%。

9、供电可靠性城镇98.68%、农村97.5%。

10、电压合格率96.67%。

二、安全生产工作得到进一步加强

上半年,公司全面贯彻落实两级工作会议及“安全生产电视电话会议”精神,按照突出重点、抓好日常管理的原则,认真组织、周密实施,截止6月30日安全生产累计5543天,未发生任何安全生产事故及设备损坏事故,所辖线路与设备运行稳定。

1、周密制订重大节日、重大政治活动和季节性供电的保电预案,对各单位紧急抢修小组成员进行充实、调整,并领取足够的备品备件,以确保突发事故时能够在最短的时间内恢复供电。对所辖的各级线路、设备进行彻底的检修,对镇内大负荷台区进行负荷测试及红外测温,及时消除接触不良的隐患,共检修公用变台865台,调整负荷35台/次,更换线路隔离开关3组、变台跌落开关17只、高压熔丝118根、低压保险220片、补充变压器油66kg;并安排了特巡和夜巡,及时补充丢失的接地螺丝21条,充分保证了我旗节日和各重大活动期间的安全可靠供电。

为缓解夏季高峰负荷的压力,6月9日从张家口供电局借3150kva主变一台,替换了红义35kv站原1000kva的主变,从而缓解了太旗西北部夏季高峰负荷的压力,保证了正常、可靠供电。

2、认真开展各项安全生产活动,确保零伤亡。深入开展“百问百查”、“隐患排查治理年”及“无违章创建”活动,及时制定下发了《安全生产“百问百查”活动实施方案》、《安全生产“隐患治理年”活动方案》,修订了“无违章班组、无违章个人”实施方案及考核标准》、《局领导参加班组安全日活动联系点制度》、《班组安全管理实施细则》及《二类障碍认定标准》,为强化班组安全管理、提高班组安全活动质量、加强障碍的统计分析考核提供了坚实的制度保障。利用5、6两个月的时间,全面开展以“五查、一落实”为主要内容的检修、施工现场安全大检查活动,确保各类施工、检修作业中的人身、设备安全。

为有效提高全员消防意识和防火实战能力,利用换药的灭火器,3月11日上午开展了一次灭火实战演习,领导班子成员及各重点部门义务消防队员全部参加。3月12日至14日,投入近0.5万元,派专人、专车到盟消防队消防器具维修点,检验了各类灭火器32具、新购置灭火器6具,并更新了其它消防工器俱,同时对全局各重点部位的消防器材重新编号、建档,使消防安全管理更加规范,为全年消防安全目标的完成奠定了基础。

结合安康杯竞赛活动及红旗变电站创建活动,及时安排了第六届“安康杯”安全生产竞赛活动的有关事宜,并下发了“和谐温馨人文化变电站”创建方案,将考核标准分解落实到人。

按照上级《xx年“安全生产月”活动安排》有关要求,周密布置了"第七个安全生产月活动"工作。 6月8日是安全生产月的主题宣传咨询日,我公司在城镇供电所门前设立咨询台,旗主管领导、旗安监局、旗总工会、旗宣传部领导及公司领导班子成员亲临现场参加宣传咨询活动,热情解答了各类客户提出的用电疑难问题30余条;同时出动宣传车在主要街道进行巡回宣传,共发放安全用电常识、“电力监管条例”、“电力供应与使用条例”、“安全生产法”及“电力设施保护”等安全知识宣传品5000多份。安全月期间全局共消除安全隐患57处,提出合理化建议15条、采纳5条。

3、推行安全生产闭环管理。结合xx年执行考核情况,重新修订了《安全生产风险抵押办法》、《安全生产奖惩办法》、《事故障碍认定标准和处罚办法》及《月度、年度安全管理目标考核细则》,并于3月4日召开的五届三次职代会上讨论通过。签定各级各类安全生产责任状50份,填写“人身安全保证书”245张,突出安全生产全过程、全方位的动态考核,继续实行安全生产风险抵押金考核办法,加大对各部室、所站职工的考核力度,实行重奖重罚,以提高职工对安全生产的重视程度。

4、认真开展定期分析与安全性评价工作。每月召开一次安全生产分析会,及时研究日常工作中存在的安全生产问题,制定相应的对策,并明确责任人及时予以处理。根据盟局2月27日“关于深入开展电力大客户安全性评价工作的通知”要求,抽调专人成立“电力大客户”安全性评价查评小组,于4月16日至30日,对长江矿业、宏业矿业等六家非煤矿山企业的用电设备、劳动作业环境及安全生产管理方面进行了全面细致的安全性评价,签订技术服务合同六份,针对存在的问题,提出切合实际的整改措施,并与相关负责人交换意见,达成分步整改的共识。

5、加强教育培训工作力度。为切实提高全员安全素质,2月25日至3月10日,对120名生产人员进行了《安规》、“电气倒闸操作”、“电气及线路工作票”等知识技能的培训;3月11日至16日投资一万多元,对121名农村电工进行了《安规》、“基础技术业务知识”、“供电所标准化作业”等方面的培训,并进行了严格的闭卷考试;严格春查前的“安规”培训,全员培训率达到95.65、同比提高1.11个百分点,全员补考率为11.57%、同比下降6.2个百分点,补考合格率100%;2月25日-3月14日为不断提高生产人员安全技术素质和规范执行“两票”的能力,举办了两期《“两票”管理执行细则》培训班,对120名“三种人”进行了严格的“两票”写实训练;3月10日对62名司助人员进行“交通法规”及相关事故案例的培训教育,为顺利完成全年各项安全生产任务奠定坚实的安全理论基础。

6、加强设备治理工作,真正把春查工作落到实处。春查工作从3月15日至4月30日历时45天,如期完成了全部春查项目,按照“春查规范表”其中存在问题十八条,实得分1037分,得分率为88.6%。本次春查共查出缺陷28项,消除26项,消缺率为92.9%,其中重大缺陷0处,一般缺陷659处,消除589处,消缺率为89.37%。按照《安全工器具预防性试验规程》要求,对各单位即将到期的电气安全用具及时进行预试。春查期间共测试安全工器具87具。5月22日利用明安图220kv站春查预试检修的时机,全面启动了宝昌变1#主变改造工程,为下一步的基础改造及开关等设备安装做好了充分的准备;同时还更换了2#主变110kv侧隔离刀闸一组、检修了952进线开关及所有10kv母线。其它变电站也组织全站人员对站内一、二次设备进行了全面的清扫和检修;对镇内的10kv、35kv线路进行了全部登杆检修与清扫,并进行了导线悬挂点疲劳情况的抽查、共抽查31处,未发现断股隐患。

7、“两措”、“两票”的执行情况。上半年公司未发生任何人身、设备障碍和异常,“两措”完成率为47.92%,其中:“安措”共7大项74小项、完成37小项,“反措”共5大项22小项、完成9小项,共落实资金23.215万元。线路一种工作票56份,电气一种工作票8份,电气二种工作票5份,线路二种工作票32份,低压二种工作票25份,变电倒闸操作票68份、线路倒闸操作票18份,合格率达到98.7%。

三、努力开创农电营销管理的新局面

上半年,公司以“提升用电管理水平,实现管理促降损”为重点,扎扎实实推动 “企业管理增效年”活动,全面加强营销管理,努力开拓了电力市场,增加了企业经济效益,主要开展了以下工作:

1、全面落实分线、分压、分台区管理 ,实现线损分级考核的目标。

线损管理是电力行业至关重要的一个工作环节,公司有针对性、分步骤的解决营销管理中的问题,要求各所从基础管理工作抓起,严格落实各项制度,严格考核,全面提升营销管理水平。上半年公司依据盟局下达的生产经营指标计划,将购售电量、线损指标层层分解。110kv及35kv管理线损由公司用电部负责,10kv线损分解到各供电所,0.4kv线损考核所内工作人员和农电工三级考核,将线损完成情况与岗位工资挂钩,实行月考核,季兑现。按照线损管理制度的要求,对线损率严重与实际不符的线路、台区进行重点考核,查找原因。同时投入资金完善了各级考核计量装置,将所有公用变台表计进行了校验和更换,使之全部具备了考核条件,公司线损管理基本达到层次清晰、责任明确。

2、培育优质负荷,全力做好增供扩销工作。

从上半年行业分类电量来看,主要电量增长点在高载能电量、大工业电量、非普工业电量,分别与上年增长了99.18%、57.62%、37.23%。高载能企业虽然受国家宏观产业政策调整的影响,但从其产品销售价格来看,仍保持发展的势态,上半年高载能电量完成6488万kwh。随着太旗政府加大招商引资的力度,促使大工业电量和农业生产电量逐年增长,尤其矿业开采规模有所发展,农业园区逐年增加,207线一级公路项目建设全面展开,使基本负荷也将有一个很大的发展。

另外为了保护高载能等大负荷的稳定运行和新增基础负荷的启动,全面完成盟局下达的营销任务,年初公司领导带队深入到各大用户进行现场办公,认真听取客户负荷增长情况和合理化建议,帮助用户出主意、想办法,解决用电方面存在的实际问题,尽量满足用户的用电需求,不让电量流失,较好地完成了上半年的各项指标任务。

3、开展用电营业普查工作,堵漏增收。为落实公司的“管理增效年”活动,根据盟局农电公司的文件要求,成立了商业用电普查领导小组,从3月初开始,首先对宝昌镇内及所有乡政府所在地的商业用电进行检查,然后辐射到全旗。截止目前共检查商业用户638户,其中:电价执行不到位的43户,窃电2户,补电量59127kwh,补电费23366.83元,收取违约使用电费9876.83元。通过认真检查,就检查后所发现的商业电价和其他类别电价执行不到位、不规范的问题都以协议的形式明确,这次大普查,规范用电秩序,有力打击了违章用电、违法窃电行为。

4、有效防范电费回收风险,加强大用户的用电管理。

电费回收工作是营销工作的重中之重,为了正确处理增供扩销与电费回收的矛盾,对新装用户签订供用电合同、电费结算协议,严格按照双方签定的合同期限交纳电费,执行电费违约金制度,彻底扭转电费回收的被动局面。并对用户开展电费缴纳的信誉等级评价,使电费回收做到事前有预防、事中有手段、事后能控制。重点是防范高载能企业潜在的欠费风险,长江矿业公司今年起动两台电炉,日用电量很大,为防范电费回收风险,公司对长江矿业的计量进行不定期检查,认真分析电量升降变化,并与高载能企业签定电费结算协议,继续执行1天1抄表,5天1收费,及时结算电费,既要做到避免电量流失又保证电费按时回收。

5、全面抓好各供电所的用电计量管理。

为确保计量装置准确运行,在计量管理工作中做了以下几方面工作:1、落实盟局分压分线考核要求,第一季度里对110kv、35kv变电站的关口出线计量电能表进行更换,全部更换为电子式电能表,按照各供电所管辖区变台计量电能表分别做校验和轮检工作,确保了计量表计的准确性,共计公费校验城网入户单相电能表731块,三相电能表223块,高压户感器4台,低压户感器132块;2、上半年重点对新增的100kva变压器进行了ic卡电能表的检查工作及签订供用电合同。为保证客户电费及时回收,对新装ic卡电能表的客户加强了监管力度,特别是电能表的运行情况随时掌握,发现问题及时做了处理,纠正了ic卡电能表的错误接线,确保ic卡电能表正常运行。同时在检查的过程中与各类客户签订供用电合同,使各类客户用电加以规范。

四、城网改造及地方项目施工工作

城镇入户工程仍然是今年的主要工作任务,公司抽调人员组织施工,上半年完成889户的城网入户工程。

为支持地方经济建设,积极为各乡水浇地、各种植园区、政府及发改局项目区等进行了测量、施工,为了不误农时,面对任务紧、工程量大、工期短等情况,从3月份开始测量,克服春寒、沙尘暴等恶劣气候条件,与时间抢速度,按时保质保量的完成任务。截止6月30日,新增10kv线路34.899 km,0.4 kv线路42.28km,新增配变69台、共计8510kva。

积极配合盟局修变工区、通讯及有关厂家技术人员,经过半个多月的紧张调试,3月23日上午,由盟局验收组进行工程验收后,110kv协宝线及110kv太旗申华协合风电场1#主变正式充电,启动并顺利投入运行。

五、 进一步推进建设一流企业工作

我局结合国电公司一流县级供电企业建设工作,进一步完善管理制度,改进管理方法,更新管理手段,健全企业内部考核机制和激励机制,使建设一流工作日常化和程序化。目前按国电一流考核内容,进行了分解细化,使建设一流工作向更高起点迈进。在原有考核制度基础上,修定完善了《xx年目标考核办法》,继续以年度、月工作业绩与奖金挂钩的经济责任制形式考核。所有考核以考核细则和考评办法为依据,紧密结合实际工作内容进行考核,实行谁分管谁负责考核的原则,做到职责明确,任务落实到人,确保目标管理考核工作不走过场,按实际考核结果兑现奖罚,在原有考核奖金的基础上,xx年又提高了奖金额度。

六、党建工作

1、深入贯彻落实党的xx大精神,不断提高职工的政治理论素养。

公司按照“提高党员素质,加强基层组织,服务人民群众,促进各项工作”的目标要求,把学习贯彻xx大精神作为一项重要任务来抓,坚持三个结合:即整体学习与专题学习相结合,理论学习与实际工作相结合,集中学习与个人自学相结合。上半年分四期对全体职工进行了xx大精神专题培训;1月8日和4月23日,利用党课对全体党员进行了xx大精神和新党章的培训;同时,各支部也坚持每月一次党员集中学习。通过理论学习和形势任务教育,不断提高了领导干部、广大党员和职工的政治素质和理论素养,在各项工作中能够充分发挥模范作用,为圆满完成各项奋斗目标提供了坚强的组织和政治保证。

2、大力加强领导班子建设,为圆满完成全年工作任务提供组织保证和精神动力。

上半年,公司继续把“四好”领导班子作为首要任务,结合“干部作风建设年”活动,进一步健全了领导班子建设、管理和考核体系。坚持不懈地把党总支中心组学习作为加强领导干部思想政治建设、提高领导能力的重要措施。党总支坚持每月至少召开一次中心组集中学习,上半年共学习了6次,36个学时,参学率100%。

进一步深化“永树共产党员先锋形象,争创先进基层党组织”活动,不断增强党支部的战斗堡垒作用,全面开展“五个一”创建活动。把创建“五个一”活动作为加强和改进企业党建工作的重要内容,结合《政工同业对标标准》,从制度入手,重新制定了《党组织建设制度汇编》、《党风廉政建设制度汇编》、《太旗电力公司领导班子和成员加强廉洁自律的公开承诺》等一系列规章制度,逐步形成了较为完备的党建制度体系,为我公司的党建工作规范化奠定了基础。

公司三个基层支部根据党总支的统一安排,与全体党员签定党员目标管理责任书,并结合各自实际,制订了工作、学习计划等,把党建工作与提升职工素质相融入,强化了教育培训工作,而且开展“党员带头爱岗敬业”主题实践活动,充分发挥党支部的先锋作用。

公司广大共产党员立足本职、勤奋工作、开拓进取,在生产、管理和服务各项工作中,在重大事件、突发事件和关键时刻的考验面前,发挥了先锋模范作用,5月23日,全体党员在党总支的号召下支援抗震救灾,交纳“特殊党费”24800元。同时,广大党员为公司改革发展稳定也做出了重要贡献,年初对涌现出来的5名优秀共产党员进行了表彰。

4、进一步推进党风廉政建设和行风建设工作。

上半年,公司认真贯彻中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》提出要求。针对当前和今后一个时期面临的形势和任务,要求广大党员干部严格遵守企业领导干部廉洁自律规定,不断加强领导班子作风建设,抓好对领导干部的教育、监督,倡导xx同志提出的八个方面的良好风气,实践集团公司“五个服务于”的企业使命;把党风廉政、行风建设和商业贿赂专项治理工作有机地结合起来,通过签定党风廉政责任书,进一步明确各级干部对党风廉政建设和反腐败斗争的责任;公司领导班子成员在“三重一大”问题上,严格执行公司的有关规定做到集体讨论、集体决策。

反商业贿赂重点仍电力建设、物资采购上,对于电力建设项目,我们实行项目公开、预算公开、决策公开,不搞暗箱操作,集体研究,落实责任。在物资、材料、设备的采购当中,坚决按照招投标程序办事,规范了招投标领导小组职责。特别是在资金运作、废旧物资处理等敏感问题上,坚持公正、透明的原则,加强对过程的管理和监督,使职工明白、干部清白,确保党风廉政建设万无一失。

xx年公司加大了效能监察工作力度,公司监察项目是商业用电电价执行情况。我们针对宝昌镇内商业电价执行情况,按照“调查摸底,选题立项;查明问题,找出原因;分清责任,严格奖惩;提出建议,严格管理”的方法步骤进行效能监察工作。通过检查,截止目前,共追补价差电度48053千瓦时,追补电费18837.17元,追收违约金9405.21元。

上半年,公司以诚信建设为重点,以深化优质服务和创建规范化营业窗口为载体,强化行风建设,不断提升优质服务水平。今年我们加大对营业规范化服务标准、职工文明行为规范执行情况的检查和考核力度,不断提高职工的服务意识、业务素质和工作水平。进一步加大电力宣传力度,重点加强对安全用电、电价政策和收费标准的宣传。努力为用户特别是大客户提供安全、稳定的电力和优质、方便、规范、真诚的服务。巩固行风建设成果,继续保持先进水平,为太旗经济建设服好务,牢固树立“负责任、受尊敬”的良好企业形象,确保行风评议取得优异成绩。

5、加大思想政治工作,深入推进精神文明和企业文化建设。

公司始终以发展和职工利益的大局出发,切实抓好稳定工作。按照职工思想定期分析制度汇报的要求,深入一线与职工谈心,主动解决职工生活存在的实际困难,及时了解和掌握职工的思想动态,确保职工队伍稳定,全身心地投入企业建设工作中。

xx年,公司继续深化文明单位创建活动,巩固以往的成绩,做好复查迎检工作。同时,以建设和谐企业、和谐班组为载体,拓展精神文明创建活动的内涵,使公司精神文明创建成果再上一个台阶。

上半年,公司开通了门户网站,对门户网站我们做到及时更新、内容真实、新颖。在内蒙古电力报和锡盟日报、农电信息、集团公司网站和盟局网站等发稿10余篇,同时,配合重点工作,出了六期厂务公开简报,六期安全简报,及时反映报道了企业管理新举措;利用多种形式向职工大力宣传“12345”企业文化理念体系,弘扬企业精神、经营理念和价值观,使公司企业文化建设活动深入开展。

七、工会、共青团工作。

公司继续开展 “安康杯”劳动竞赛活动,进一步推广“一法三卡”,加强安全管理考核,坚持设备是基础,把保人身、保设备安全放在生产工作的首位。

3月4日,召开了第五届三次职代会。传达了两级农电工作会议精神,总结xx年的工作,并阐述了xx年的主要工作和总体要求;这次会议还对副股级以上领导干部、领导班子成员和后备干部进行了民主评议,并公开了评议结果,加强了干部管理工作透明度;同时,对xx年度21名先进工作者和8名优秀农村电工进行了表彰,有力地促进职工爱岗敬业的积极性。

继续开展“红旗变电站”、 “和谐温馨人文化变电站”和“星级线路“创建活动以外,还重点开展了“职工书屋”建设和“节能减排全民行动”、“合理化建议”等活动,不断促进工会工作向前发展。

继续加大对困难职工的帮扶力度,两节期间慰问了困难职工8户,送去慰问金6500元;慰问离退休职工71人,送去慰问品折合人民币14xx元。在四川大地震发生之时,全体职工(包括两名退休职工和13名集体工)共捐款16890元,工会又以“模范职工之家“向锡盟工会捐款1000元。

为活跃职工的业余文化生活;工会和共青团联合举办了一系列有益的文化体育活动:春节期间举办了迎春棋艺娱乐比赛; 3月8日参加了旗妇联举办的女子拔河比赛,并获得第三名;4月11日举办了“迎奥运职工拔河比赛”等活动,通过举办和参加各种娱乐活动,广泛调动了职工的积极性,增强了凝聚力和职工的集体主义观念。

八、多经工作

杆厂结合今年用杆实际情况和气候条件于4月12日正式开工生产。为扩大生产规模,提高电杆产量,4月20日又上一条新的生产线,5月7日成功投产。上半年共生产8—18m电杆2130根,生产10kv及0.4kv拉线盘500块,充分保证了我旗及邻近旗县的生产及中标工程用杆需求。

存在的困难和问题:

1、农电10kv线路大多超半径运行,已不能适应负荷增长及安全供用电的要求,同时也成为降损节能工作的瓶颈;

2、一期农网入户工程,由于资金原因,部分村社低压主线路设置大多不到位,致使入户线超标准距离敷设,经过多年的运行,部分导线已出现绝缘老化、断线现象;

3、无功补偿设施投入滞后,不能满足季节性感性负荷的发展需求,造成用电质量低下,线损指标难以完成;

4、五星35 kv站、红义35kv站设备陈旧,亟待更新改造;太旗南部(即兴盛、马坊子)区域,10kv供电已不能满足负荷的增长的发展需求,应增设一座35 kv变电站;

5、人员安全、技术素质偏低、业务培训有待进一步加强;

6、受地方经济发展的制约,电力负荷增长缓慢,新的电量增长点少,主要靠高载能电量的增长来减少亏损,改善企业面貌,提高职工待遇。从今年6月份开始,盟局取消高载能用电1.2分钱的差价收入,6—12月份预计增加亏损51.2万元,势必使我公司本来落后于其他旗县的经济状况雪上加霜。

7、目前,公司调度中心不符合标准要求,客户服务中心急待建设,办公楼用房困难,所以公司办公环境和条件需进一步得到改观。

xx年下半年工作计划:

下半年,公司要认真落实科学发展观,坚持好字优先、稳中求进,深入开展“管理增效年”活动,加强企业管理提升经济效益,锐意改革和创新,增强核心实力,坚持以人为本,实现和谐共进,重点抓好以下几项工作:

1、继续开展“红旗变电站”、“和谐人文化变电站”、 “标准化输配电线路”创建活动,力争年底我公司有两个变电站达到“和谐人文化变电站”标准;35kv、10kv线路各有一条达到“标准化输电线路”;每个供电所有一条“标准化配电线路”和一个“标准化配电台区”。

2、加大职工、农村电工队伍的教育培训力度,努力提高他们的安全意识,技术业务、政治思想、职业道德素质。采取多渠道、多形式,走出去、请进来的方式,开阔广大员工的视野,学习新技能、新知识、新管理,建立新思维,形成新思路,更好地完成今后的各项工作任务。

3、加大对农村电工的考核力度,各供电所要进一步完善分线分台区考核,给电工定线损指标,与工资挂钩,以进一步降低线损堵漏增收。

4、优化用电环境,协助地方政府,积极主动解决招商引资项目中的供电问题,加大增供扩销工作力度,充分结合企业自身实际,多渠道、全方位地开拓农电营销市场,千方百计增供扩销,要全力实施“蒙电服务进万家”工程,以全新的面貌和优质的服务水平开展电力营销工作,全面树立太旗电力企业的良好形象。

5、完成宝昌110kv变电站1#主变改造计划;完成城区“一户一表”改造工程;积极争取农网完善工程和后续城网改造资金,加快红义、五星等老式变电站的改造,使网架更趋于合理,供电更加可靠;完成无电村的通电任务。

6、在建设一流工作方面,争取具备国家一流验收条件。积极开展同业对标的各项工作。

7、做好220kv变电站的前期准备工作,立争年内开工建设。

8、继续抓好党组织的建设,使精神文明建设和行风建设再上台阶。

第三篇:电力党建工作总结

上半年,公司党委在贵州电网公司党组的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,以南网方略为统揽,坚持“融入中心做工作,进入管理起作用”的基本思路,扎实推进党建和思想政治工作,在公司全体党员的共同努力下,各项工作取得了较好成绩。今天,我们在此召开半年工作会,对上半年的工作进行总结,对下半年的工作进行部署。

一、上半年党建思想政治工作开展情况

(一)学习实践活动取得阶段性成果。

我公司3月10日启动学习实践活动,7月1日进行了初步总结,学习调研、分析检查、整改落实三个阶段六个环节工作历时近4个月,取得了明显成果。得到省公司督导组的肯定。各个阶段的工作总结、解放思想大讨论成果报告、领导班子分析检查报告、整改落实方案等等每一份文件,都凝聚着公司广大党员干部职工的集体智慧,体现了我们送变电人奋发有为的开拓精神,充分展示了公司开展学习实践活动的丰硕成果,是我们企业在发展的道路上取得又一精神财富,对公司今后工作具有较强的指导意义,也给今后类似的集中教育活动留下了宝贵的经验。

上半年开展的学习实践活动,对于我们仅仅是一个起点,我相信在公司学习实践活动领导小组的领导下,广大党员一定能够运用好前期成果,乘胜前进,抓好整改落实,把接下来的各项工作做好,确保活动取得更大地实效。

(二)进一步深化基层党组织建设,充分发挥各级党组织在电网大建设中的政治核心作用。

根据年初工作计划,党委继续开展党的基层组织建设活动,不断从思想上、组织上、作风上提高党组织的凝聚力和创造力,为电网大建设提供坚强的政治保障。在今年5月份的评比中,我公司获得了“2014年贵州省国资委系统‘五好’基层党组织”荣誉称号,公司机关、器材厂、调试所、广东分公司党支部被贵州电网公司命名为第二批“五好党支部”,加上去年的4个,我公司被贵州电网公司命名的“五好党支部”达到了8个。

公司推出大区域项目管理制后,党委及时调整党组织机构,成立区域项目党支部。针对区域项目党支部人员、办工地点等方面都相对固定的特点,我们一开始就按照支部标准化建设要求开展工作,我们力争经过一年的建设,各区域项目党支部能达到贵州电网公司“五好党支部”的标准。

为提高公司党建信息化管理水平,6月份,我们专门组织了一次党建信息系统管理培训,采用实际操作演示的方法,为党支部书记答疑解惑,为下一步政工信息系统并入南网、进一步实现党建工作规范化管理打下了坚实基础。

在“七一”即将到来之际,公司党委结合学习实践活动,认真开展党员评议工作,经过支部推荐、党委研究,一批先进集体和个人受到表彰,这些先进集体和个人的感人事迹,极大地推动着广大员工为建设电网而努力工作。

结合生产实际,我们进一步深化“两强两好”和党员身边“三无”主题实践活动,开展了“党员工作出精品”活动,举行了质量文化讲座、质量承诺、质量鉴赏等活动。

我们采取多种形式,加强对党员培养教育,努力提高党员的素质。“七一”期间,各党支部因地制宜,开展形式多样,丰富多彩的教育活动,使广大党员和入党积极分子加深了对党的认识,提高了党性修养。

(三)党风廉政建设工作为公司中心工作保驾护航。

认真贯彻落实省公司《确保电网建设改造工程项目顺利实施》的精神,成立了公司电网建设改造保障监督协调领导小组,制定了《加强监督检查协调、确保送变电公司电网建设改造工程项目顺利实施的意见》及《贵州送变电公司电网建设改造工程项目监督检查工作方案》。完成党风廉政建设责任书的签订,严格执行三项谈话制度,对新任和提拨的干部任前廉政谈话11人次。党风廉政建设的有力推进,起到了为公司生产保驾护航的作用。

(四)新闻宣传工作为公司中心工作营造了良好的舆论氛围。

在学习实践科学发展观活动中,公司宣传工作早安排、早打算,活动一启动就制定出宣传方案和计划,成立新闻宣传小组。政工部及时改版公司网站,在网站上迅速推出学习实践活动专题,为广大职工及时了解公司学习实践活动开展情况提供了方便,同时也很好的对公司的学习实践活动进行了宣传。我们积极利用社会媒体宣传公司,通过贵州日报、贵州电视台、中国电力报、贵州政协报、贵州都市报、贵阳晚报等社会媒体刊发公司新闻,利用《贵州送变电报》、网站共计刊发学习实践活动文章300多篇;制作两期学习实践活动宣传展板在公司及基层展出;出学习实践活动简报30期。

在宣传电网建设和公司区域项目管理时,公司宣传工作充分发挥鸣锣开道、加油鼓劲的作用,除了在公司报纸、网站上进行宣传,我们还在南方电网公司报纸、网站以及贵州电力报、贵州电力新闻网上积极宣传公司在大电网建设中的管理经验和工作亮点。

据统计,1-7月,我公司共采写各类稿件800余篇;向省公司网站和报纸投稿200多篇,被省公司报纸网站刊用116篇,位列省公司系统第10名,在基建综合单位中位列第1名。

(五)工会、共青团和离退休工作充分发挥作用。

工会履行维护职工权益职能,深化厂务公开,强化民主管理,积极动员职工为公司改革发展献计献策,举办的羽毛球比赛、开展报送“新长征”职工文艺作品参与评奖等活动为丰富公司文化建设,构建和谐工作氛围做出了贡献。

共青团加强和改进团的基层组织建设,紧紧围绕公司党委和贵州电网公司团工委的工作部署,以服务企业发展和青年成长成才为宗旨,开展的“‘电网发展与青年成长’主题论坛”、 “我为贵州电网科学发展建言献策”等特色活动充分发挥了团组织的生力军和突击队作用。

离退休工作采取多种形式,组织活动,创造良好舒适的环境。 “七一”前,公司认真执行实施党内关怀的通知精神,召开了老干部座谈会,对27名老同志进行了慰问。

二、下半年党建思想政治工作部署

下半年,党建思想政治工作要认真贯彻落实省公司的工作部署,结合公司实际,巩固和深化学习实践活动成果,在电网大建设和公司全面完成年度目标的过程中发挥更大作用。

(一)以抓整改落实为重点,把学习实践活动继续推向深入。

前一段时间,公司学习实践活动办公室已经将整改落实方案分解下发到各相关责任单位。整改落实方案中有相当一部分整改内容要在8月底前完成,时间相当紧迫。整改落实工作是推动公司又好又快发展的具体工作,抓落实充分反映一个部门是否对公司负责,是否将公司广大职工群众放在眼里、记在心上。各责任单位一定要有使命感和紧迫感,抓好落实。主要领导要具体抓,抓具体;各责任单位要认真填写整改落实反馈表格,随时向活动办公室反馈分管领导在整改落实工作中的主导作用,反馈整改落实工作中的亮点特色、工作经验和工作进度;各指导检查组要切实履行职责,对整改工作进行有效督促和检查。

学习实践活动办公室要根据电网公司的安排,做好学习实践活动的后续工作,要由公司领导牵头,组织召开共产党员、职工群众、职工代表和团员青年分别参加的“四维”意见征求会,广泛听取党员、群众对整改工作的意见和建议。要认真组织好群众满意度测评工作,合理确定测评的方式、程序和参评人员的规模、范围,认真制定测评方案,确保评议效果。

(二)以开展党的活动为抓手,全面提升公司党建思想政治工作水平。

面对下半年繁重艰巨的电网建设任务,党的活动的着力点要放到公司的安全、质量、效益等核心问题上。党委要继续推进“四好领导班子建设”、“五好党支部建设”、“六领先党员”活动。要在全公司继续开展“党员工作出精品”活动,开展“实物质量鉴赏”活动,发挥党员工作技能好、工作责任心强、工作质量高的示范带头作用,进一步深化质量文化建设,以此推动公司整个产品质量和工作质量上新水平。

要加强对党支部工作的指导、督促和服务,引导党支部结合自身情况,因地制宜的开展活动。党支部要运用好“政工信息系统”,强化工作的过程管理,控制好关键环节,提高党建和思想政治工作水平。

(三)进一步提高政工干部队伍素质,增强政工干部对中心工作的服务和保障本领。

下半年我们要重点抓好以下具体工作:一是加强对项目书记的经营管理知识培训,提高支部书记经营管理能力;二是加强对项目书记的党务知识培训,特别是对新任支部书记的培训,着力提高支部书记思想政治意识和工作能力;三是修订完善《党支部标准化建设实施细则》和《项目部党政交叉任职管理办法》,落实支部书记季度专题汇报制,加强职工思想状况及在项目管理中经营管理工作情况的汇报力度;四是加强横向联系沟通,通过向其他先进单位的学习交流,打开思路,拓展视野,多交朋友,取长补短,学习好的管理经验,促进政工干部队伍的工作水平更上一层楼。

(四)深植转化南网方略,持续提升文化软实力。

贵州电网公司下半年将开展以“深植转化南网方略,提升公司文化软实力”为主题的企业文化深植活动,我们要搞好贯彻落实工作,根据公司施工生产实际,我们要以安全文化、质量文化、廉洁文化、执行力文化建设为重点,突出加强班组文化建设,促进文化与管理的深度融合,系统推进企业文化建设,持续提升我公司文化软实力。

(五)进一步搞好党风廉政建设工作。

认真组织学习,贯彻落实中央颁发的《党政领导干部问责规定》、《中国共产党巡视工作条例》、国有企业领导人廉洁从业若干规定》、《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作意见》,按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求,继续落实党风廉政建设责任制,严格“三重一大”制度。要以电网建设工程监察为重点,作好代表性的工程项目资金管理、工程质量管理、内部控制管理的监察,确保公司工程建设的顺利进行。要加强监督巡视及效能监查工作,积极参与公司各项物资采购的招标监督工作、项目资金申报审查工作、各类合同签订审查工作,加强源头的检查控制。

(六)进一步加强新闻宣传工作,为中心工作加油鼓劲。

针对下半年电网建设任务繁重的形势,我们要调整思路,修订标准,搞好策划,进一步突出宣传的主题性和时效性,充分发挥新闻宣传工作鸣锣开道、加油鼓劲的作用。要加强职工新闻队伍建设,要充分调动施工一线写稿投稿的积极性,要着力提高公司新闻宣传队伍整体素质。要加强与上级的交流和沟通,积极向省公司、南网公司投送新闻稿件,努力出好稿,上好稿。要进一步加强与社会媒体的联系,充分利用社会媒体的平台,展示公司发展的成绩,塑造公司负责任的社会形象。

(七)充分发挥群团组织的作用,为公司生产工作营造和谐氛围。

工会要以为企业发展服务、为职工服务为基本出发点,加强自身建设。要继续开展好职工读书活动,把职工成长成材与企业文化建设、与文化体育活动结合起来。要加强对职工的关注,维护好职工权益,努力营造和谐氛围,为职工队伍的稳定发挥更大作用。

共青团要抓好团员青年的理论教育工作,着力提升团干部队伍的工作能力;要围绕庆祝建国60周年开展好主题团日系列活动;要抓好团支部制度建设、加强量化管理;要深入开展“号、手、队、岗”活动,夯实团青工作品牌。

离退休支部要抓好党支部建设和离退休人员思想政治工作,引导老同志进一步认清形势,理解大局,关心公司,为公司做出他们力所能及的贡献。继续为老同志办实事、办好事,开展健康有益的文体活动,关心他们的生活,共享公司改革发展成果。

同志们,下半年工作任务重,压力大,困难多。我们要在贵州电网公司的坚强领导下,精诚团结,鼓足干劲,坚定信心,脚踏实地,办好每件事,走好每一步,用优异的成绩去迎接共和国60年华诞,在电网大建设中实现公司又好又快发展。

第四篇:关于做好电力企业党建工作的思考

目录

论文摘要:党建工作是企业的根本,在电力企业改革不断深化、市场竞争日趋激烈的形势下,加强和改进党的建设,增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力,发挥好企业党组织的政治核心作用,保持职工队伍稳定,促进企业发展,是电力企业党建工作面临的新课题和新挑战。因此,如何更好地抓好电力企业的党建工作急需党务工作者深思和探索。

论文关键词:党建工作;电力企业;政治保障力;大局

党的建设是一切建设的龙头,科学规范、富有生机、充满活力、卓有成效的党建工作是企业全部工作和战斗力的根本,加强和改进党的建设,既是深化企业改革,增强企业活力的重要内容,也是企业改革和发展的重要保证。在电力企业改革不断深化、市场竞争日趋激烈的形势下,更需要重视加强企业党的建设,增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力,发挥好企业党组织的政治核心作用。

一、做好电力企业党建工作要明确目标新形势下,企业党建工作的目标要求是:有一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子;有一支能够经得起困难和风险的考验,在两个文明建设中发挥模范带头作用的党员队伍;有一个适应企业改革和发展要求,与实际生产经营紧密结合,保证党组织发挥作用的工作机制;有一套规范、激励、约束、惩治相结合,能够及时解决矛盾和问题,引导党员积极向上的工作制度。必须按照这一目标要求,充分发挥政治核心作用和党员的先锋模范作用,不断加强和改进党的建设,增强企业党组织的凝聚力、号召力和战斗力,促进企业不断提高经济效益和市场竞争力。

电力企业党建工作在长期的实践中虽然积累了丰富的经验,取得了可喜的成二、电力企业党建工作存在的问题效,但仍然存在一些问题。

1.思想认识出现“淡化”

有些企业领导干部对企业党建工作重要性认识不足,存有“重经济,轻党建”的思想,结果造成“两手抓”变成了“一手抓”。有的企业领导干部担心党组织开展活动会影响企业的生产经营,不给予足够的重视和支持,使得工作陷于被动。有些领导干部把党建工作的重要性只是说在嘴上,挂在墙上,写在文件上,没有落实到行动上,经常是“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”。

2.管理方法开始“老化”

有的企业党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式不相适应,缺乏时代感和针对性,对不准焦点,抓不住难点。党内开展的活动形式单一,缺乏思考和创新,无法调动职工的积极性。有的活动走形式主义,为了“活动”而开展活动,活动内容与职工工作生活脱节。企业党组织很少了解职工到底需要什么,不能真正做到服务群众。

3.党组织作用有所“弱化”

党组织是电力企业的脉搏,充分发挥着确保生产、推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。而一些企业党组织难以参与企业重大问题决策,难以保证、监督党的路线方针政策在企业贯彻执行。一些政工人员在认识上徘徊、观望,对企业党建工作如何抓,心中无数,也导致了党建工作的弱化。

4.企业政工队伍开始“退化”

有的企业政工机构一再合并压缩,政工人员已越来越少,造成了党建工作力量上的不足。政工人员的劳动价值得不到充分肯定,造成了政工部门社会地位下滑。政工人员自身素质的局限和年龄结构的老化,知识结构单一,缺乏与时俱进、开拓创新意识,难以适应市场经济下新形势的要求。

按照思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设“五位一体” 三、做好电力企业党建工作要着力提升政治保障力

的工作思路,加强党的建设,充分发挥党组织的政治保障优势。

思想建设指党为保持自己的创造力、凝聚力和战斗力而在思想理论方面所进行的一系列工作。思想建设的基本内容和主要任务,是用马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系武装全党,改造和克服党内一切非无产阶级思想;对党员进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的教育,保证党的基本路线的贯彻执行,保持全党在思想上政治上和党的先进性的高度一致。因此,把思想建设纳入长期性的工作范畴,并通过全面系统的规章制度进行规范,达到论理与实践相结合,使全体党员干部的政治思想觉悟不断提升,为党建工作的顺利开展奠定坚实基础。

组织建设是在上级党委的领导下,正确贯彻执行党的组织路线,加强和改进党员队伍和干部队伍建设,坚持和健全民主集中制,加强和改善党的领导,提高党组织的战斗力,大力加强党同群众的密切联系,充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。组织(本文 来自好范文网www.haOworD.com)建设是党进行思想、作风、制度、反腐倡廉建设的基础。强有力的组织程序、科学合理的用人机制、有效的日常管理和监督是对党员干部的行为形成良好导向和约束力的基本保障。良好的组织建设为党建各项要素实施有作风建设是推进党建工作的重要组成部分。要坚持解放思想、实事求是的思想路线,创造性地贯彻落实党的方针政策;要把学风搞好,做到学以致用;要把抓落实作为改进工作作风的突破口;要牢记党的根本宗旨,改进领导作风;要增强防腐拒变的能力,改进干部生活作风,做到清正廉洁、勤政为民。党的作风好坏,关系到企业的生产建设、党内各项制度实施,关系到党能否获得广大职工群众的信任、支持。抓住了作风建设,就抓住了加强思想、组织、制度、反腐倡廉建设的一个十分重要的切入点。

制度建设是党开展各项工作的重要保证。制度就是规程,是一个企业要求干部职工共同遵守并按一定程序办事的规程。它是一种行为规范,用来约束干部职工思想行为的准绳,具有根本性、全局性、稳定性和长期性。建立健全以党章为根本、以民主集中制为核心、以企业实际为基础的制度体系。善于把行之有效的做法上升为制度,把好经验好做法以制度的形式固定下来,保障电力企业党的建设制度化、科学化。同时也要加强对组织生活、干部管理、学习教育、群团工作各类制度的建设,使党的各项日常工作都能有章可循,有据可依。

反腐倡廉建设对企业的建设和发展具有重大的意义。坚决惩治和有效预防腐败,关系人心向背和党的生死存亡。把反腐倡廉建设放在更加突出的位置,旗帜鲜明地反对腐败。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,扎实推进惩治和预防腐败体系建设,严格执行党风廉政建设责任制。把反腐倡廉建设深化在学习教育中,体现在组织活动中,发挥在职能履行中,保障在制度执行中,规范在工作学习中,融合在日常活动中。通过廉政教育、廉政文化建设、制度建设和落实党风廉政建设责任制等多种形式,全面加强反腐倡廉建设。

四、做好电力企业党建工作要紧紧围绕企业中心和大局

电力企业普遍存在人员分散,点多面广的现象,不利于集中开展组织生活,不利于支部委员与党员群众之间的交流,这就要求我们充分发挥组织优势,根据实际情况,转变工作方式,以扎实、创新的作风,克服困难,推进党组织工作开展。一支团结协作、职工群众信任、执行力强的干部队伍,是确保中心工作的顺利完成的前提。在实际工作中,严格执行领导干部到岗到位制度,让广大党员群众感到党组织就在自己身边,提高了职工凝聚力,也督促了各项规章制度的严格执行,安全隐患得以更快更早发现、及时得到处理,大大提高了职工工作热情和工作效率。

注重培训,培育职工职业素养,强化业务学习,提升专业技能,切实提高职工履行岗位职责和创造性解决实际问题的能力。积极探索创新学习理念和学习方式,大力倡导开放式学习、互动式学习、研究式学习、共享式学习,不断增强学习的吸引力、成果力和实效性,运用互联网、电脑等媒体,进一步拓展学习途径,形成比工作,比业绩,比贡献,比能力,比素质,团结和谐的良好氛围。

利用网络快捷即时的特点,建立“网上支部”,以应对不同电压等级、不同地域距离、尤其是不同值班时间的党员群众如何开展学习、交流和组织生活的问题。着力在党的活动经常化、制度化上下功夫,用“学、连、导、带”来激发先进性,努力使党员地域分散思想不散、时间分散作用不减,用党员的先进性带动全体员工共同确保中心重点工作的顺利完成。

结合电力企业实际,积极开展各项活动。如:

开展“创先争优”活动。紧紧围绕“三集五大”工作重点和企业安全生产目标,结合电网发展和设备实际情况,将“创先争优”活动与生产中心工作统筹安排,做到把“创先争优”活动与加强领导班子建设相结合,打造“团结协作、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、有较强凝聚力和战斗力”的领导班子;把“创先争优”活动与标准化安全生产管理相结合,不断提高工作效率和设备安全水平;把“创先争优”活动与建设学习型班组、学习型支部相结合,不断提高全体职工综合素质;把“创先争优”活动与做好企业各项工作相结合,确保完成各项安全生产任务。充分调动广大职工投身经济技术创新活动的积极性、主动性和创造性,充分发挥广大职工在建设“一强三优”现代公司中的主力军作用,号召广大职工对生产中发现的重点、难点问题开展技术创新、管理创新,为企业安全生产打下坚实基础。开展“双百”活动。选树典型,树立正气,通过支部承诺、个人承诺,激发每个党员的志气,发挥每个党员的模范带头作用,形成“比、学、赶、帮、超”的氛围,调动每位员工的潜能,切实做到凝心聚力。充分利用报纸、新闻、网站及其他媒体,及时将一线职工在日常工作、应急处理、技能比武中涌现的突出事迹进行报道,鼓励大家努力提高自身技能水平和职业修养。号召广大职工科学合理做好职业规划,不断进步,在服务企业服务社会发展当中实现自己人生价值。同时,还可以通过征文、演讲、讲党史讲党课、红色教育等形式,重温党的光辉历程,歌颂党的丰功伟绩,颂扬“十一五”取得的辉煌成就,激发广大职工的爱党、爱国、爱企、感恩企业的热情。

电力企业的党建工作任重道远,需要时刻贴近新形势、适应新任务的要求不断创新发展,与时俱进,不断提高思想政治工作的成效和水平,保持积极进取的精神状态,为实现“一强三优”现代公司的宏伟目标而不懈奋斗。效管理和引领提供了运行基础。

相关文献1. 左冬梅 构建嵌入党建工作的电力企业治理结构 [期刊论文] -中小企业管理与科技2014(04) 2.沈培骐 发挥党员的主体地位,推进电力企业精神文明建设 [期刊论文] -科技创新导报2014(24) 3.李晓丽 加强思想政治工作促进电力企业健康发展 [期刊论文] -中国对外贸易2014(04) 4.杨桂红;罗振强 浅谈新时期思想政治工作在电力企业中的关键作用 [期刊论文] -黑龙江科技信息2014(17)

第五篇:对电力企业党建工作探讨

对电力企业党建工作探讨

论文摘要:随着时代的发展,电力企业发展迅速,但其党建工作仍存在一定的缺陷。为了更好地发挥电力企业优势,实现更大的经济效益和社会效益,需要不断完善其党建工作,具体可从决策机制、监督机制以及激励机制三种机制的确立来强化党建工作。

论文关键词:决策机制;监督机制;激励机制;电力企业;党建工作

在新时期下,电力企业要获得可持续发展的动力,就需要从全局角度建立科学发展战略。从我国电力企业发展战略的实际情况来看,党建工作是其重要的构成内容。因此,需要采取有力的措施,来保障电力企业中党建工作的开展,这也是企业深化改革的必要途径。

一、建立和完善决策机制是推进电力企业党建工作的前提条件

决策机制对企业的决策行为是否有效起着决定性作用,直接影响着电力企业的生产经营活动。完善决策机制,有利于确保其他机制的良好运行,因而为了完善党建工作机制,首先需要构建健全的决策机制。

1.提高党员组织生活质量

从组织决策上来看,需提高党员组织生活质量。首先,为能引起党员队伍的注意与重视,党组织需定期举办各种活动,从政治理论的学习到增加交流思想,来丰富党组织生活内容。其次,在执行党建工作任务时,要提高党员的思想觉悟,使其服从组织安排。特别是在涉及本企业党组织工作发展路线的问题上,要求每一位党员都必须坚持实事求是的态度,提出自己的意见与建议,从而提高组织决策水平。此外,在人员和机构组织分配方面,需科学合理的安排党政部门机构和人力资源配置,互相协调。运用多元化方式,协调党建部门的机构设置,合理地科学地调整人才资源配置,从而使基层员工发挥其最大的作用。

2.探索党建工作新方法和新思路

从管理和活动决策来看,电力企业开展党建工作,需要不断探索新方法和新思路。现阶段,我国社会主义的市场经济不断发展,电力企业也应转变其经营理念,将党建工作融入到整个生产经营活动中来。根据电力企业发展现状及改革方向,积极探索新的管理思路与方法。

首先,企业可以通过举办各种讲座或者党建座谈会等丰富的文化活动,来提高电力企业员工的素质。例如,可以在电力企业中开展红色教育、向员工介绍党的历史等,对党的光辉岁月进行重温,歌颂其丰功伟绩,激发电力企业员工热爱党、热爱国家的热情,从而将这种思想延伸到企业中来,提高工作绩效。

其次,在企业中开展创先争优活动。结合电力企业安全生产的理念,围绕“三集五大”的工作重点,并依靠电力企业现有设备,统筹安排生产以及创先争优活动。在创先争优活动中,需要做到以下两点:一是需强化建设领导班子,确保其具有创新、务实、协作能力,在活动中实现标准化生产,强化企业安全生产,以最大程度提高设备利用率和工作效率。二是应调动电力企业职工的积极性和创造性,使其投身于电力企业技术以及管理创新工作中,实现安全生产。

3.发挥党员模范作用

在电力企业中开展“双百”活动,通过开展个人以及支部承诺,树立信心和志气,让党员充分发挥其模范作用。在电力企业内部形成一种相互学习、相互追赶、相互帮忙、互相超越的氛围,这样能充分发挥职员潜能。还可以借助网站以及报纸等多媒体,优先报道企业职工在处理应急事件、管理日常业务等过程中所表现出的职业素质,并形成典范,促使企业员工不断完善职业目标规划,在电力企业中实现自身价值。

4.完善电力企业党建目标决策

电力企业开展党建工作时需首先确立合理、科学的目标。主要可以从以下几个方面确立:

(1)在工作制度上,应确保其对员工具有良好的约束、激励和惩治作用,能规范员工行为,并能充分发挥党组织作用。工作机制应符合电力企业实际制定。

(2)在领导班子建设上,应确保其具有良好的作风形象以及政治素质,同时,还需具备良好的协作能力和经营业绩水平。

(3)在党员队伍建设上,需要建设具有模范作用的,能够经受得住考验的党员队伍,从而在文明建设中发挥作用。电力企业应根据这一目标,不断推进党建工作,提高企业党组织的凝聚力。

二、建立和完善监督机制是推进电力企业党建工作的制度保障

第一,构建完善的党建工作评价体系。在构建党建工作评价体系时,要集中于几个方面的建设:一是加强党员的凝聚力,增强实效性与实用性,综合民众的呼声,听取民众的意见,并得到民众的信任与依赖;二是在评

判企业党政工作时,党政建设工作在企业发展中的优劣应根据企业的经营状况来进行判断;三是考虑到党建工作发展的长远性,应坚持科学发展观和可持续发展观,且党建工作务必要抓住可持续发展观这一点;四是注重全局观,关注党建工作的实施与操作,更要注重维护职工的利益。

第二,在电力企业内部健全监督机制。只有建立严密的电力企业监督机制,才能保障党建工作的成效。应充分发挥电力企业中各个基层党组织的纪检小组监督作用, 其组成人员包括纪检委员会以及书记。在程序上,如果没有下一级党组织中纪检委员或者书记的签名和认可,上级党组织对于下级党组织的行为不能随意认可,这一过程需要纪检委给予全面的监督,应避免监督过程出现空缺,保障各项党建工作都处于高效的监督下进行。

第三,电力企业应健全各项制度建设。制度实际上是一种具有约束以及激励作用的规程,要求企业中的职工需要按照一定的流程来行事,其约束作用主要体现在规范员工行为以及思想上,具有较高的稳定性和全局性,是对企业发展的一种保障。企业应建立有效的党建监督机制,让各组织互相监督,当部分行为与制度规定相悖时,应以制度为依据,根据规定执行惩治工作,以免流于形式。

第四,完善电力企业反腐倡廉工作对于电力企业党建监督工作具有重要意义。其能够有效防止电力企业内部腐败的发生,加强对不法行为的惩治,对党的生存发展以及人心所向具有决定意义。在反腐建设中,应坚持综合治理的思想,注重预防和惩治,以切实推进反腐建设,使整个电力企业都能够执行廉政建设工作。防腐倡廉工作应该体现在电力企业党员的学习、日常生活、履行职能、组织活动以及工作等一系列过程中。第五,应运用现代化的科学技术,结合现代化的传媒技术,主动扩大教育工作范围,以积极有效的措施加强党员凝聚力,提高监督的效果。为了使电力企业更加有效的开展党建工作,应充利用广域网等媒体手段,加强党员的思想教育工作,使各党建部门互相协调;应通过举办办公会议、建立党员领导的联系点等形式,加强对日常工作的沟通互动,从而实现党建工作的发展责任制。责任制的制定是落实监督的重要环节,制定日常制度条例并转化为可行的日常操作,主动思考归纳以及总结,有利于企业全体党员对自身以及他人工作的监督。另外,还应建立一个实际有效并有利于工作操作的系统,以强化工作的可执行性,一改从前工作无序的状态。

三、建立和完善激励机制是推进电力企业党建工作的动力源泉

首先,企业应在承诺的同时结合实际,对成绩突出的党员干部进行优先提拔,促使形成良好的用人导向。一方面对人员进行优先提拔。在创先争优活动中,对表现优秀的共产党员进行提拔,促使优秀者的良好任用。

另一方面对职业空间进行拓展。应建立干部职级和职务并行制度,将干部职级与待遇挂钩,促使一线工作党员干部发展空间的不断拓展。

其次,要不断进行党员的先进性教育。党员既然是工作开展的个体,那么个体党员素质的提高无疑会提高工作效率,同时应根据科学发展观的要求,建设一支高素质的党员队伍,党员的综合素质是领导班子以及组织的基础。在教育培训中应融入激励机制,通过实施创先争优活动,对各类人才进行培养和考察。另外,可借助表彰活动对人才进行选拔,对于成绩优秀的人员,应将其选入人才库。同时应加强各种高端培训机构的构建,强化重点培训,促使承担重大、关键工作任务的人员能够进行交流学习,通过人才成长通道的搭建,进一步帮助他们成长。

最后,利用模范激励来推动工作的持续开展。对于领导班子来说,他们在整个工作中处于一个核心的领导地位,其工作水平直接决定着组织建设的工作质量,其形象也直接影响着队伍的综合素质。因此,要开展模范班子的示范活动,指导和加强领导班子的建设,用科学民主的方法带动广大的党员队伍建设。在电力企业党建工作中,激励机制建设是至关重要的,其规范化建设能够确保党建工作的高效运转,在电力企业中,规范激励机制应通过分工及效率原则来进行。例如,在电力企业每年举行的民主评议会上,可以由部门中所有的党员采取投票的形式推选出自己心目中的优秀党员,优秀党员公示后,需要根据电力企业所制定的奖励标准,给予相应的表彰和奖励,这能使得整个电力企业的内部形成一种激励运行机制,使得激励工作处于开放以及受控的状态,从而保障了党建工作的规范化和高效化。

四、结束语

电力企业党建工作的开展,应从人民群众的根本利益出发,对人民群众的经济、文化、政治的权益加以保障。本文主要从决策机制、监督机制以及激励机制三个方面对电力企业党建工作进行了探讨,为新时期电力企业党建工作的开展提供了一定的依据。

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